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先进模范

争做一名优秀的基层干部

发布时间:2011年04月21日 15:29:13
 

争做一名优秀的基层干部

——寻乌县南桥镇党委书记古叶松事迹材料

寻乌县南桥镇党委书记古叶松工作作风朴实,忠实履行党建工作职责,通过抓班子带队伍、抓党建促发展,党建工作取得突出成绩。近年来,南桥镇先后被评为全县突出践行科学发展观学习教育活动先进单位、全县党建工作目标考核先进单位、全县先进基层党委和全市宣传思想工作先进乡镇。古叶松先后被评为全市优秀党务工作者、全县突出践行科学发展观学习教育活动先进个人、全县优秀党务工作者。

重修养,勤学习,综合素质全面提升

古叶松能时刻牢记宗旨,坚定信仰,自律自严,从小事做起,从小节抓起,始终做到诚实正派、清廉守纪。端正学风,勤学多思,坚持撰写、摘录读书笔记,不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

抓管理,聚人心,机制建设不断完善

在干部管理中,古叶松坚信“没有不好的干部,只有不好的心态”,推行了一系列干部管理培养措施。突出“名利上要有满足感,岗位上要有成就感,能力上要有危机感”的主题心态教育,通过干部讲学、岗位练兵、工作竞赛,激发党员干部作为。为解决农村工作“乡镇级顾此失彼或厚此薄彼、包办代替,村级干部角色无为和缺位、错位”问题,古叶松主持出台了“分组管理、以村为主”工作管理机制,健全并落实村干部分组包户工作责任制。倡导乡镇似大“家”一盘棋理念,重视换位思考,更新意识理念,推行人文关怀,组织开展好一年一度的“乡镇村干部好内助”评选活动,争取干部家属更多的理解支持,打造好人文环境。

强责任,建章制,党建工作创新创特

作为党委书记,古叶松按照“第一责任人”的履职要求,从制度建设、经费保障、活动创建、经常教育等方面入手,积极探索新时期农村党建工作的新模式。制订了党建工作中长期规划,建立了村级组织党建工作目标考评机制,把党支部书记履行党建工作职责情况纳入年终考核主要内容,每季度召开一次党建工作调度会。每年安排8万元党建工作专项经费,按每名党员100元的标准建立了活动基金,定期组织各种党员活动。紧扣“亲民、为民、富民”目标,进一步强化基层党委的核心作用,出台了《关于进一步加强党委自身作风建设的意见》,以学习为总抓手,建立健全党委中心组学习制度和轮流讲学制度,着力提高班子理论水平和整体素质。发扬民主,坚持班长决策末位表态制、班子成员分管工作首位负责制,执行好领导干部述职述廉、重大事项报告、民主评议制度,通过党务政务公开栏,召开情况通报会,接受党员和群众监督。完善镇农民服务中心软硬件建设,逢圩日集中办公,为群众提供“一站式”服务。坚持“四议两公开”工作法,把“三务公开”、“三培两带两服务”、无职党员设岗定责、村级党组织任期目标考核、农村党员“一册一线”管理、基层党组织“双述双评”制度、村级定补干部绩效考核制度等作为考核考核村级党组织的重要标尺。深化农村综合改革,探索新型乡村治理机制,在古坑村黎屋社区、金桥移民村分别探索建立了“一组两会五员”和“两委一会六站”村民自治管理新模式。及进跟进新经济组织党组织建设,成立了果业合作社党支部和甜玉米协会党支部和镇新经济组织党总支,协会党组织成立后,协会作用发挥良好, 产业效益明显提高。狠抓农村党员发展和党员干部教育,严格落实支部建设“三会一课”制度,加强农村党员“一册一线”的管理。通过学习例会和干部轮流讲学,促使机关党员干部自觉学习、增强素质。在创先争优和“三送”中,围绕“三抓(抓认识提高、抓结合融入、抓环节落实)”,“六环节落实(营造活动氛围、熟悉村情民意、落实结对帮扶、帮办实事好事、助推和谐发展、加强基层组织建设)”,做到作风在一线转变、矛盾在一线调解、问题在一线解决、工作在一线落实,切实为群众解决实际困难。加强干部作风建设,整治“庸”、“懒”、“散”现象,激励党员干部积极作为。大力发展“一村一品”,通过党政班子成员干部挂点联系、普通党员包村帮扶、驻村蹲点等途径,着力挖掘农村特色优势产业,扶持种养专业大户109户,培植“三培两带两服务”示范基地9个,培育了上游养鸭基地、黄塘甜玉米基地、高排养兔基地、下廖养牛基地。古叶松认真履行“一岗双责”,坚持为民、务实、清廉。恪守班长职责,公正待人处事,整合班子优势,形成工作合力。在班子内部注重非权力性影响力培养,做好传帮带。坚持民主集中制,集体研究镇域重大事项。扎实做好“党务、政务、村务”三公开工作和资金、资产、资源“三资”管理工作,抓好农村党风廉政建设五项制度的落实。


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